Skip navigation
blabla
Karriärtips
För att nå framgång inom vilket område som helst är det viktigt att förbereda sig. Vi vill hjälpa dig att förbereda dig för ett framgångsrikt jobbsökande och karriärutveckling.
Därför bjuder vi på en mängd karriärtips som kan underlätta din resa framåt. Vi hoppas du har stor nytta av dem och att du hittar den karriär du önskar dig.
Inför att söka jobb
 | Läs på om företaget du söker jobb hos. Fundera på hur deras vision ser ut, vart de är på väg, och hur det stämmer överens med din önskan och kunskap. | |
 | Fundera på vad du kan bidra med? Kan du bidra med något som inte framgår i annonsen? Går det att läsa mellan raderna vilka andra kvalitéer och egenskaper de vill att du ska ha? Chansa hellre än att inte skriva någonting alls, på så sätt visar du i alla fall framfötterna. | |
 | Utforska nätet och olika communities för att se hur ”branschsnacket går” bland dem som konkurrerar om samma jobb som du. Tänk också på att de fakta du lägger ut om dig själv på olika bloggar och communities påverkar ditt eget varumärke i arbetslivet. | |
 | Mingla på rätt ställe. Och glöm inte att be vänner och bekanta hålla både ögon och öron öppna, men var tydlig med vad du söker för sorts jobb. Den sociala vägen till drömjobbet ska inte underskattas. | |
 | Sök varken för smalt eller för brett. Söker du smalt får du tänka på att det inte finns så många jobb som är skräddarsydda för just dig. Och det går faktiskt att tacka nej till jobb, om du känner att det har fel inriktning. Om du söker för brett finns det en stor risk att det bara tar en massa tid och dina ansökningar tappar i skärpa och glöd. | |
 | Kombinera att själv söka upp intressanta arbetsgivare med att använda dig av ditt nätverk. | |
 | Hitta dig själv innan du hittar jobbet. Fundera t.ex. på vem du är – i förhållande till hur du uppfattas utåt. Fundera också igenom vilken typ av uppgifter som ger dig en känsla av mening och på de saker som motiverar dig i ett arbete. | |
 | Titta på tjänstebeskrivningen och fundera på hur den måste utvecklas för att företaget ska nå sin vision. Stämmer det med din önskan? Om inte, strunta i att söka jobbet. | |
 | Profilera dig själv genom en hemsida som ger en nukänsla av ditt professionella jag och dina kvaliteter. Gör det med texter som visar att du kan ditt område och personliga bilder som skiljer dig från mängden. | |
CV och Brev
| Se till att anpassa ditt CV och personliga brev till jobben du söker. Formulera brev där dina styrkor för det aktuella jobbet syns först. Stick ut – men var ärlig. Det viktigaste är att du skapar en struktur och att du sedan håller dig konsekvent till den indelning du valt. | |
| Håll dig kort. Ett personligt brev bör inte vara längre än en A4-sida. | |
| Skicka med ett foto på dig själv, för en bild fastnar lättare i minnet än en text. Kom ihåg att använda samma foto i både CV och ditt personliga brev. | |
| Lägg gärna till något som sticker ut i din ansökan. Det är dock viktigt att du kan stå för – och ge exempel på – allt du skriver, så var ärlig. | |
| Glöm inte att datera ditt personliga brev och CV. | |
| Motivera tydligt i ditt personliga brev varför du vill ha jobbet. Det måste ”kännas” att du vill ha det. Ditt driv och din inställning kan vara det som avgör om du får komma till intervju eller inte. | |
| Berätta tydligt om dina styrkor och ge exempel ur ditt tidigare arbetsliv hur de kommit till nytta. | |
| Ha rätt nyckelord i din ansökan och ditt CV om du registrerar dig på en jobbsajt. Många rekryterare använder program för att skanna efter nyckelord. | |
| Ta dig tid att anpassa dina referenser noga till det jobb du söker och lämna på begäran vid intervju. | |
 | Visa redan i ditt personliga brev att du läst på om företaget. | |
 | Ett välskrivet personligt brev utan stavfel tyder på noggrannhet och engagemang. Korrekturläs därför noga, gärna högt för dig själv. Låt också någon annan läsa igenom en extra gång. | |
Intervjun
| Fundera både på vad företaget har behov av idag och vad de har behov av om ett par år. Det ger dig dessutom ett bra diskussionsunderlag till intervjun. | |
| Förberedelser är a och o vid en anställningsintervju och enligt rekryteringsexperterna ska man ägna minst tre timmar till att förbereda sig. Det finns inget som imponerar mer på den framtida arbetsgivaren än att den jobbsökande är beredd på allt, oavsett vilka frågor som ställs. | |
| Visa intresse och entusiasm under intervjun. Lyssna och ställ följdfrågor som bygger på vad du vet – om företaget och tjänsten du söker. | |
| Fundera på varför de ska välja dig? Du måste visa ditt personliga intresse för företaget. Varför vill du jobba just där och varför skulle du stanna kvar på företaget om du fick chansen att jobba där? | |
| Träna på följande frågor och simulera en anställningsintervju, där en vän agerar arbetsgivare. Alla frågor är vanligt förekommande under anställningsintervjuer. Glöm inte att svara ärligt. |
| Det som arbetsgivaren är mest intresserad av är framtiden. Fundera på vad du kan göra för företaget i framtiden och omvandla dina erfarenheter till framtida nytta för arbetsgivaren. | |
| Reflektera över vad som gick bra under intervjun och vad du kan behöva förbättra till nästa intervju. Försök att identifiera frågor under intervjun som du hade svårt att svara på och se till att komma på bra svar som du kan ha med dig till nästa intervju. | |
| Klä dig rätt inför intervjun. Rätt klädsel visar att du har en seriös inställning till det jobb du vill ha, även om de inte har någon särskild klädkod på företaget. | |
| Stäng av mobilen innan intervjun börjar! | |
| Var aktiv. Men det innebär inte att du ska ringa chefen eller rekryteraren hela tiden och fråga hur det går. Ring eller mejla däremot om du har något nytt att tillföra. | |
| Före intervjun är slut, fråga om nästa steg. Om rekryteraren säger att de återkommer inom en vecka, ring inte innan veckan är slut. | |
 | Under en intervju har du 30 till 60 minuter på dig att visa vem du är. Det handlar lika mycket om vad du säger som hur du säger det. Därför ska du träna i förväg, gärna framför spegeln. Du måste bestämma dig för hur du vill uppfattas och inte låta dig styras. | |
När du fått jobb
| Glöm inte att vårda ditt kontaktnät för framtiden. | |
| Fundera på hur du vill utvecklas och vilka kontakter du behöver internt för att ”gå åt rätt håll”. | |
| Håll ögonen öppna för internrekrytering och lediga tjänster inom företaget. | |
| Var öppensinnad och ta gärna del av andra projekt än de som är aktuella på din avdelning. Möt och lär från dina kollegor, oavsett inom vilket område de är verksamma. | |
| Berätta för dina interna kontakter om du funderar på ett nytt område eller en ny tjänst – på så sätt får du hjälp att se möjligheter då de dyker upp. | |
| Fundera på om du behöver några utbildningar eller kurser för att utvecklas åt ett håll som är gynnsamt för både dig och företaget. Börja med att kontrollera om det finns internutbildningar. | |
| Reflektera över vilka personer som kan vara bra för dig att ha kontakt med på din nya tjänst. Gör det gärna i samråd med din närmaste chef. | |
| Var påläst om hela företaget, inte bara din egen avdelning. Ta del av information på intranät, i interntidningar och nyhetsmail, till exempel. Har du bra översyn av företaget blir det lättare för dig om du byter tjänst – oavsett om du byter horisontellt eller klättrar uppåt. | |
Karriärtips!
1. Ha rätt nyckelord i din ansökan och ditt CV om du registrerar dig på en jobbsajt.
2. Ta dig tid att anpassa dina referenser noga till det jobb du söker och lämna på begäran vid intervju.
3. Ett välskrivet personligt brev utan stavfel tyder på noggrannhet och engagemang.
